Отрицательные стороны
Традиционные несогласованные действия:
1. HR менеджер "продает" вакансию и говорит об одних требованиях к кандидату;
2. У акционера, принимающего решение( некто Антон Дмитриев), совсем другие требования к кандидату.
3.Вывод-потерянное время. А я его очень ценю.
На вопрос о причинах возникновения вакансии акционер ушел от ответа, сказав " Мы даем кучу бабок, что тебе еще надо?".
Думаю, ему стоит повторить курс МВА по орг.поведению и, например, прочесть еще раз "two-factor theory of job satisfaction" by Frederick Herzberg. Там говорят, что кроме денег, есть еще важные факторы, влияющие на удовлетворение от работы :)
