Отрицательные стороны
стадное собеседование, нагнали кучу людей, на окне еще штук 20 анкет, среди них женщины-пенсионерки, которых заранее известно, что не возьмут. по одному в кабинете по 2 минуты собеседуют: 1 из директоров заявил, что у соискателя смешная фамилия и начал ржать в лицо. было интересно "они совсем людей не уважают?". вот первое о них впечатление. дальше больше: второй вопрос "что соискатель собирается у них делать?", было интересно, что они поручают человеку, т.е. соискатель должен заниматься угадыванием, что он будет делать в их конторе. дальше еще круче: выскакивать на работу нужно сразу на следующих день. ( также несерьезный подход к выбору главбуха). свои вопросы соискатель задать не может, т.к. у них допрос ( 3 человека на 1). Считается, что серьезная организация и владельцы бизнеса дурковать не будут. Но эти натурально зажрались. Ну просто мапет-шоу.
. Впечатление общее: если собеседование проводится стадно, то во главе такой организации стоит баран.и фамилия у него смешная . бу- га-га. Серьёзные люди не будут дуркавать . значит и фирма такая. Люди уважайте себя, с такими идиотами не связывайтесь, берегите свое время и нервы. Пусть дурканы дуростью своей сами с собой занимаются. Люди для них мясо, мусор, помои. Надо ли с такими работать?
