СООО «Завод «Вкус лета»

Предприятие СООО «Завод «Вкус лета» основано в 2008 году. На предприятии освоено производство воды питьевой объемом 18,9 л., 5л., 1,5л., 1л., и 0,5л. Предприятие СООО «Завод «Вкус лета» имеет собственную производственную базу и систему логистики, состоящую из транспорта, складов, налаженных товаропотоков, компьютерной системы управления и контроля.
Рейтинг компании:
Телефоны:
(+375 222) 20-68-13
Сайт: www.maqua.by
Сфера деятельности:
Производители и поставщики: Продукты питания
Написать отзыв про СООО «Завод «Вкус лета»
Отзывы сотрудников о работодателе СООО «Завод «Вкус лета» (2)
Елена Нилова
Город: г. Гомель
00:39 07.08.2014
Плюсы в работе
их нет
Отрицательные стороны
Отвратительная контора!!! заказала на сайте воду, прождала день, никто не перезвонил. звоню сама, грубый хамский тон сообщает, что 2 дня у них не работает интернет))) прямо смешно))) звоню в Гомель (представительство), сообщают, что ещё 3 дня воды вообще не будет и это компания, которая продаёт воду!!!

через день получаю ответ на e-mail, грубый, ехидный. где мне сообщают, что цена будет другая и ещё куча разных нюансов!!!

Самая неприятная контора, просто не умеют и не пытаются работать. никому не советую связываться!!!
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Дмитрий
Город: г. Гомель
11:08 23.05.2012
Плюсы в работе
Отличное качество товара! Отсутствие пресинга со стороны местного руководства! Отличный коллектив! Практически отсутствие задержек по З/П. Стартовая площадка моей карьеры на рынке труда! Бесценный первый опыт!
Отрицательные стороны
Отсутствие у руководства общего понятия о менеджменте(человеческом капитале) и продажах в целом! Жадность, хамство, неувожение к персоналу и выполняемой им работе! Постоянная урезка З/П по причине и без! Необоснованность устанавливаемых планов. На момент моей работы З/П выдавалась под роспись в "тетради в клеточку". Отсутствие помощи в решении проблем филиала на высшем уровне(не умение и не желание вести переговоры). Сильнейшая текучесть кадров! Нет ощущения что у фирмы есть желание заробатовать и давать зарабатывать своим сотрудникам.

Руководство не может(нехочет) понять что "теряя" на оплате за вополненную работу сутруднику Х у.е. они зарабатывают Х в 10й степени но при необосновоном урезании З/П на тот же Х происходит обратная прогрессия! Простыем языком кинул на 1руб. потерял 1000!

Я надеюсь что если мой отзыв будет прочитан руководством они не воспримут это за провокацию, а сделают выводы!

Претенденты на работу удачи!
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Регионы присутствия