Отрицательные стороны
Начнем с того, что если вы квалифицированный специалист, с хорошим опытом работы, но при этом мужчина с привлекательной внешностью, даже не пытайтесь- вам откажут. Директор компании чувствует себя Владыкой только внутри женского коллектива)) Но в этом ваше преимущество, потому что вы не попадете в ООО Стайлкидс.
Если вы попадете на личное собеседование, вам пообещают золотые горы, от которых вы потом в расчетнике увидите хорошо, если третью часть. Планы ставятся нереальные, если умудряешься выполнить, начинают все равно придумывать новые условия, которые не дадут вам получить эти деньги. Вам сделают договор, в котором будет указана минимальный оклад, вас будут заставлять писать заявления за свой счет, чтобы зарплата , которая проходит по карте, была минимальной. Остальное вам пообещают оплатить наличкой, но вам придется побегать не один и не два месяца за этими деньгами. Случается, что деньги так и не выплачиваются, потому что "никакой договоренности не было, где это прописано?". Зарплата ежемесячно задерживается и выплачивается частями. Часть сотрудников работает на доломанных компьютерах, в то время как деньги находятся на новые кресло, компьютер директору, на камеры слежения в каждый кабинет и на новейшую систему учета времени по отпечатку пальца. Да, это не шутка и естественно согласие (даже устное) на дактилоскопию не спрашивают.
Директор имеет очень неуравновешенную психику, настроения меняются на день по несколько раз. Если настроение плохое, то обеспечены бессмысленные бесконечные отчеты, планерки , на которых дают понять, что никто ничего не делает и сыпятся угрозы увольнения. Хорошее настроение сопровождается разговорами и сплетнями о личной жизни сотрудников, а так же навязчивыми комплиментами в адрес выдающихся частей тела сотрудниц.
Некоторые сотрудники терпят такие условия труда только потому, что не хотят в трудовой запись продолжительностью месяц- два. Поэтому официальное трудоустройство может стать сомнительным плюсом. Текучка в компании, естественно, огромная.
