Алиди-Вест

Как сложится ваша судьба в компании часто зависит от отдела продаж и руководителя, к которому вы попадёте. Повезёт с руководством, по работе будет всё ок!
В компании на данный момент 4 отдела продаж: ригли, проктар, нестле и нестле пурина. В каждом свой оклад и условия работы. В нестле пурина он сейчас самый высокий. Раньше неплохо зарабатывали на ригли. Где-то вам компенсируют мед.осмотр и проездной, где-то посмеются, когда вы об этом заикнётесь. Где-то вам доплатят за работу аудитором по совместительству 200р, а где-то 20р. Руководитель решает многое. В одном отделе (проктар) вы будете расти как специалист, в другом(нестле) - вы годами будете сидеть в одной должности и кушать сказки о перспективах, которые рассказывают всем вашим коллегам. Будьте готовы к тому, что над вами будет не один, а несколько начальников. У каждого будет своё видение работы и результата. Каждый будет гнуть свою линию, а страдать будете вы, тк договориться между собой они не могут. Вы будете неделями переделывать одну и ту же работу только потому, что, к примеру, коммерческий директор её видит так, руководитель направления иначе, категорийный менеджер по-своему, ваш ТСМ требует сделать как ей угодно, а у торговой точки своя чёткая установка. И договориться между собой все пятеро не могут. А получать шишки вам.
ГЛАВНЫМ МИНУСОМ КОМПАНИИ, СЧИТАЮ, НЕРАЦИОНАЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ КАДРОВ. Дико, когда человек с высшим образованием и опытом работы устраивается на работу мерча с перспективой роста, но этот "карьерный рост" так и остаётся мифическим. Либо на собеседовании вам предлагают для начала поработать мерчём, а потом перевести, если вакансия освободится. Но это очередная ложь. В нашей команде работали и работают дипломированные (БГУ, БГЭУ, МИУ) маркетологи, юристы, экономисты, товароведы, логисты. И всех кормят завтраками о перспективах. Лично отработала в компании более 4 лет. Имею за плечами опыт работы в торговле более 9 лет: начинала с обычного кассира до зам. зава. Руководила отделом. Пришла в компанию ради 5-дневки и карьерного роста, которого за 4 года так и не случилось. 4 года коту под хвост. Лучше б осталась в сети N. Вакансии в компании на соответствующие профилю места появляются периодически. Но вас туда не возьмут! Не смотря на то, что вы столько лет отдали компании, знаете ассортимент и специфику работы изнутри, у вас высшее образование по данной специальности. Возьмут Маню, только после колледжа(хорошо, если дневное), которая не пык-мык в профессии, которую ещё надо обучить всему, которая не сегодня-завтра уйдёт в декрет. В компании есть корпоративная почта, поэтому о вакансиях, кого взяли и когда он уволился или ушёл в декрет, всем приходит на почту. Чтобы вашу заявку на вакансию рассмотрели, нужно разрешение вашего руководства. Если руководство не одобрит(а кому хочется терять ценного раба и искать нового), то вашу заявку на вакансию даже рассматривать не будут. Нашей команде с руководством не повезло(пламенный привет Вертошёнок и Забавской. Последняя явно не на своём месте. За 3 года так и не смогла показать себя как хороший руководитель. Если б муж не протолкнул, так бы и сидела в торговых. Истерична. Не умеет держать себя в руках. Может наорать на тебя матом, кинуть трубку, а через пять минут перезвонить и разговаривать с тобой мило, словно и не было ничего, хотя ты просто сообщил ей, что в сети конкурент срезал оборудование и нужно перевесить). Всей командой с теплотой вспоминаем Попкович Татьяну - руководитель от Бога!!!
Чтобы перейти от одного руководителя к другому или из отдела в отдел, нужно сперва уволиться. А потом тебя примут по новой.
Если вы ещё учитесь в институте, то практику по специальности, даже если таковая есть в компании, вы не пройдёте. Тут отказывают. Берите отпуск за свой счёт и ищите, договаривайтесь, где хотите. Хотя после дневного нархоза на отработку после вуза вас устроят мерчём, а справку выдадут, что работаете , к примеру, специалистом по работе с клиентами или специалистом по закупкам, хотя на это место скорее возьмут Маню, а не вас.
Если приезжает руководство свыше, то вас могут обязать работать выходные. Оплата зависит от руководителя, опять же. С хорошим руководством выходной оплатят по двойному тарифу, дадут бонус, увеличат премию. Забавская в лучшем случае даст плавающий выходной, если вообще не забудет, что она вам его должна(мне так 2 дня не оплатили) или скажет поработать полдня за оплату в день, но работы даст столько, что и к 9 вечера не управитесь.
Бухгалтерия. Зарплата и аванс всегда в срок и стабильно чёткая сумма ежемесячно. В справке для банка вам поставят в оклад ту сумму грязными, которая у вас выходит за месяц. В расчётнике, если вам удастся его выбить(выдают скрипя зубами по требованию), оклад 140 рублей, остальное бонусы и премии. Хотя руководство и отдел кадров озвучивает суммы как в справке для банка(700-800 минимум). Отсюда при начислении отпускных или, если начисляют больничный, бухгалтерия и химичит. Расчётник бухгалтерия вам не даст(даёт руководитель),каким образом выводит отпускные или больничный рассчитывает тоже не покажет. В лучшем случае поможет взять все расчётники и обратится в налоговую для аудиторской проверки. Возможно удастся что-то вернуть.
Неоднократно слышала от бывших сотрудников бухгалтерии и работников других отделов, что у нас в бухгалтерии с зп обманывают в части отпускных и больничных. Но пока лично меня это не коснулось, внимания не обращала, тк всегда начисляли одну и ту же сумму стабильно.
Если вы намылились уйти в декрет, то будьте готовы, что последний месяц работы вам оплатят голый оклад (140р) без бонусов и премий. Даже если вы работали весь месяц. Отсюда и дородовый будет меньше. Чтобы перевестись на лёгкий труд, нужно пройти 7 кругов ада. Отдел кадров категорически не принимает справки с поликлиники(заключение ВКК о преводе на ЛТ) пока не пригрозишь Киселёва,4. Тогда вам позовут руководителя, который, как окажется, в упор не замечал, что вы на 7 месяце уже, при этом у него жуткая амнезия на то, что последние месяца 3 вы уже дважды отлежали на сохранении и не однократно просили его перевести вас на ЛТ. На ЛТ вас переведут, но при этом забудут подать документы в бухгалтерию, чтоб вам начисляли среднюю зп. Когда вам за последний месяц оплатят голый оклад, бухгалтерия категорически откажет вам в перерасчёте, даже если вы ей предоставите свой оригинал приказа о переводе на ЛТ.
И хоть зарплату в октябре подняли на 15%, порой и эти деньги не спасают. Многие девочки, кто долго работал, уходят с грыжей, тк уже не соответствуют занимаемой должности по мед.показаниям. Многие не выдерживают закидонов руководства.
По итогу. В 2013 году, когда начинала, работала на чистом энтузиазме. Работа была в радость. Руководство шикарное(Попкович, Макулькин). Коллектив замечательный. Все переработки и сверхурочные достойно оплачивались. Всё устраивало. Были перспективы. Всё изменилось с приходом Забавской, которая считает свою команду дословно "двуличными ползучими тварями". Когда к руководящей должности приходит человек, который так хотел власти, но распорядится ей не может достойно вот уже более 3 лет, то он губит всю команду. Коллектив, хоть много хороших сотрудников посбегало, всё равно прекрасный. Но и это не спасает от непрофессионализма руководства.
Считаю, что потратила более 4 лет на эту компанию зря: ни перспектив, ни развития ни в личностном, ни в профессиональном плане.