Проходить собеседование было очень просто, берут без опыта работы чему я была рада, но как потом выяснилось и вылезли подводные камни. Последнее собеседование вы проходите по скайпу с Минском где последний вопрос о том будите ли Вы выкупать просроченную продукцию,после того как Вы согласились Вас берут. Отношение начальника по нашему региону ни какое, человек абсолютно не заинтересован в работниках. Когда у меня появлялись вопросы т.к. была новичком он их не решал а всегда говорил... - Звони разбирайся. Постоянно доводили непонятно какие планы, причем цифры брали прошлогодние, не смотря на то что тот год прошел намного лучше чем сейчас, обстановка в стране, но это никого не волнует. Когда ты начинаешь не выполнять план тебя начинают тыкать цифрами тех кто был до тебя и естественно не теми которые плохие а Вам укажут на те где продажи были особенно большими... И теперь самое интересно - это штрафы, их очень много и за все что можно и нельзя. Нет фото, штраф, сошел маршрута , штраф и за многое другое и прошу заметить штрафы не маленькие на 2015 один штраф составляет 200 тыс. Так же штрафы дают и за возврат продукции и этот % вам минусуют в план потом. Указанно что день не нормирован, но это на деле оказывается не совсем так, а точнее в пользу организации, если ты закончил работу раньше можешь в лучшем случаи выслушать от начальника выговор в худшем как всегда штраф, но вот если ты задержался то этого ни кто не заметить и слышать об этом даже не станут. Тренинг, который застала я проходил в выходные дни, мотивировав тем что в рабочие дни нужно работать... ну а то что людям нужно отдыхать в свой выходной ни кому не интересно. По з\п обещают хорошо + выполнение плана, но не будем забывать про штрафы. Это мое сугубо личное мнение по Гомелю.Может если будет другой руководитель, то все будет по другому. Желаю удачи )))
