Отрицательные стороны
Заработная плата - на которую пошли изначально, такая и остается на протяжении всего времени, это касается даже квалифицированных специалистов (работала в должности главного экономиста). Руководство работает по принципу - "мы не покупаем сотрудников, лучше взять простого студента без опыта, и научить". Карьерный рост присутствует, но, естественно, все руководящие должности в Управлениях занимают исключительно друзья/знакомые, которые всю основную массу работы сбрасывают на плечи зав. секторов и начальников, добившихся должности самостоятельно. Но для этого (самостоятельно получить зав. сектора или начальника отдела) тоже должен присутствовать определенный склад характера и совокупность человеческих качеств, если вы понимаете о чем я:) Поэтому экономистам, независимо от категории - и вовсе приходится несладко.Заработная плата распределяется соответственно. Слаженности в работе отделов нет никакой - каждый руководитель управления старается сбросить на другого некий участок работы, и снять с себя ответственность. Причем, чем ближе к топовому менеджменту, тем лучше это получается. Некоторые отделы пашут, как лошадки, со мной работало несколько действительно толковых ребят, буквально за 3 копейки, если учесть тот вклад в развитие и имидж банка, который они вносили. Действительно, переработки могут достигать до 30 процентов продолжительности рабочего дня ежедневно. Так как ушла 2 года назад - эмоции в написании отзыва отсутствуют, субъективных выпадов в отношении отдельных лиц уже не делала, по возможности постаралась написать беспристрастно.
