Интерфармакс

Выполнение корпаративных стандартов не всеми сотрудниками, особенно не выполнение их зав. объектами. Зав. объекта имеет неограниченные полномочия: не приходит во время на работу, скидывает свою работу на рецепторов, а в это время гуляет по своим делам. В аптеке были недостачи, так мы платили, а зав. даже не разбиралась, в чем причина и кто виноват. Но самое неприятное, с работниками не продляют контракт, т.к. зав. аптекой устраивает свою знакомую. А на вопрос: "Скажите причину, по которой вы не продляете контракт?" зав. отвечает: "Вы самое слабое звено." Об увольнении не говорят до последнего, хотя, как оказалось, весь коллектив знал это за 3 месяца. И руководство сверху это поощряет. А рассказать об этом не кому, все за одно. Коллектив тоже боится потерять свои места. Так может перед тем, как назначать зав. научить их деловому этикету. Когда приглашают на работу, руководство такое милое, а потом показывает своё лицо. Корпоративная культура вообще отсуствует. И ещё есть тайные покупатели, за которых лишают премии. Соц пакет обычный, в других сетях больше поощрений.