Белпромоценка

Образ мира, построенный в познании, хотя и отображает его правильно, но никогда не отображает его с абсолютной исчерпывающей полнотой. Поэтому под термином "мир" обычно подразумевают лишь познанный мир; на данной же ступени, на которой начинается новая познавательная волна, безусловно, требуется исходить из чистой данности, включающей в себя как познанное, так и еще не познанное; последнее в такой мере, что его присутствие способно изменить привычные очертания мира, ибо это начало нового познавательного процесса. Так равновесие образа мира нарушено настолько, что не установлены еще никакие грани, разделяющие объекты, и все познается заново в контекстах новых окружений. Эта необходимость пройти через весь мир заново символизирована в образе брода через великую реку. Но на этот раз человек проходит весь этот путь уже не один, а со своими единомышленниками. Поэтому, хотя и остается необходимой его личная стойкость, тем не менее, ему еще необходимо и другое: умение действовать не из личных желаний, хотя и не без них, но, главное, в ритмическом созвучии с другими. Человек, желая познать сущность элемента единодушия, должен воспользоваться силой нового акта познания и знания, приобретенного прежде. Но особенно ему нельзя добиваться этого со страстностью; однако и оставаясь бесстрастным, он ничего не обретет. Как говорится, когда ритмически придет время, то и идея сама собой проявится.

Когда пришло время задавать вопросы, журналисты, раздавленные пафосом речей окружения Димы Билана, попросту не захотели задавать исполнителю ни одного вопроса.



Единственным вопросом пресс-конференции стал вопрос от одного прибалтийского журналиста:



- В нашей прессе мы прочитали, что вы собираетесь сочетаться браком с латышским молодым человеком. Прокомментируйте, пожалуйста, знакомы ли вы с этим симпатичным парнем, и какие отношения вас с ним связывают?



Дима Билан сначала не нашелся, что сказать. Затем взял себя в руки, и с явной растерянностью туманно объяснил:



- Вы знаете, я даже не знаю, как сказать вам. Как вас разочаровать или обрадовать, - я пока не понимаю. Но вопрос немножко очень «strange» для меня… Я даже не знаю, как по-русски дальше сказать… Очень бредовый вопрос, не имеющий под собой никакого смысла и никакого вообще основания… Вы уж извините…



Таким ответом на единственный вопрос и закончилась пресс-конференция популярного артиста.

Почти год отработала в этой организации. И как человек который прошел на этой работе относительно все хочу в крадце рассказать про эту "замечательную" контору

В августе 2011 придя туда, в качестве специалиста по продажам, я начала свою работу,не пройдя абсолютна не какого обучения меня посадили звонить клиентам. На вопрос как можно продавать не зная что продавать, мне отшучиваясь говорили, что мне подробности знать не обязательно!!!Хорошо что мой непосредственно тогда руководитель Елена Корнейко(лучший продавец и руководитель!!!) рассказала мне детали работы. За 9 месяц моей работу круг продавцов поменялся трижды. Хотя продавцы приходили проф.Вначале для них устраивали картинг, сложный тур отбор обещали золотые горы с золотой каемочкой и в передачу пол царства, по результату, многие те кто даже отработал 2 месяца, и захотел уйти не заплатили не чего!!!!!

Когда подходило время з/п, начинался цирк, руководство по неделям нету на работе, трубку они не снимают, а естественно без их "добро", деньги не перечислят, а если и сможешь их выловить, то унижаясь просишь их хоть частями что бы деньги заплатили, аргументирую кредитами и платежами.... и так ежемесячно. Хотя деньги на фирму приходят ежедневно и не малые(сужу по своим приходам)

Что касается руководства, они на работе почти не появляются, отнесу это к преимуществам, т.к, с их приходам в часиков 5 вечера, они собирают собрание часиков до 8 что бы узнать как у нас дела!!

А еще система мотивации, они все затраты компании делят между сотрудниками, и так)))) если взять директора помощника директора помощника помощник директора и т.д, а еще не прибыльный филиал, то что бы вам заработать свой %, вам вначале надо принести деньги для покрытия этих затрат ( пример: оклад 1000 000, и что бы вам получить процент, вы должны вначале принести дохода 20 000 000, и тока потом все что останется вам процент 5%)это если средняя услуга по оценки 500 000, ну и обследование 15 000 000 но как правило это долговременные договора и оплата делится на 2-3 части ))))

И не смотря на все выше сказанное, там работает оооофигенннный коллектив, который конечно потихоньку разбегается, но все ровно держится особняком, и поддерживает со всеми хорошие отношения. Я получила там просто грандиозный опыт, что надо сделать что бы тебя не обманули с з/п, как правильно читать трудовой контракт, и смотреть на цифры которые не совпадают с предложенными, и полное не желании работать в подобной "шарашкиной лавочке"