Евроторг

- Устраиваешься на определенный график и с определенными должностными обязанностями, но это очень быстро меняется без твоего согласия, а ты не можешь ничего сделать.
- Работаешь по 12-13-14-... часов, но в табеле всегда 11.
- З\п рассчитать и проверить невозможно, т.к. "кому хочу тому и даю премию".
- Да, карьерный рост хороший - в зав.отделом (=зам дир. в мини магазине) ставят обычного грузчика без среднего-специального торгового образования, не говоря уже о высшем хоть каком-нибудь. Нужно было быстро открыть магазин - грузчик попросился в начальники, сумочку директору поднес и все решено.
- На смене в мини магазине ни уборщицы, ни грузчика.
Мол, обороты маленькие, не можем себе позволить.
Так что грузите девочки и мойте полы, собирайте окурки вокруг магазина.
- Добровольно-принудительная покупка ПРОСРОЧКИ И БРАКОВАННОГО ТОВАРА.
- Поборы на штраф магазина.
- Без возможности выбора, могут с продавца посадить на кассу, с кассы в продавцы, на другой график, в другой магазин, что противоречит и законодательству и пункту в контракте.
- Контракт - отдельный разговор. НЕ ВЕДИТЕСЬ НА "трудоустройство с первого дня работ". Они преподносят это как большой плюс. Ничего подобного. Отсутствие испытательного срока огромный минус для работника именно в этой компании. Ты становишься рабом. Уволиться очень и очень трудно. Люди увольняются через скандал в лучшем случае или не выходят на работу и их увольняют по статье в худшем случае. Есть вариант плохо работать, тогда,возможно, уволят, но наговорят про тебя много "хорошего".
- В руководителях, типа зав.отделом или директор - сплошные дорвавшиеся до так называемой власти колхозницы. Крикрливые, беспардонные, наглые.

За свой многолетний опыт работы впервые сталкиваюсь с таким отношением со стороны отдела по подбору персонала. Никогда не думала, что придется писать подобный отзыв.

Договорилась о собеседовании в компанию ООО "Евроторг" на вакансию “Ведущий дизайнер». Но в силу ряда личных причин, взвесив все «за и «против», я решила отказаться от встречи и от вакансии, соответственно. Я ценю свое и чужое время, стараюсь всегда предупреждать об опозданиях и тем более об отмене встречи. Я позвонила в отдел HR (+375 (44) 7888016 Филимонова Анастасия Владимировна), объяснила ситуацию, сказала, что я вынуждена отказаться от вакансии, на что девушка обрушила на меня весь свой гнев и начала откровенно кричать в трубку, выражая своё крайнее недовольство, называя мои действия глупыми. На мои замечания о грубости Анастасия не отреагировала и продолжала в том же духе, тем самым она показала свой низкий профессиональный уровень и некомпетентность.

Таким образом можно сделать вывод, что в отделе по подбору персонала работает грубый, крайне нетактичный человек, который позволяет себе такое хамское поведение и неуважение к соискателю, тем самым подрывает репутацию компании. Призываю руководство компании ООО "Евроторг" провести разъяснительную беседу с данным сотрудником.

-в трудовой оформили продавцом, потом кассиром, в итоге мой опыт работы ст.кассиром канул в лету.. причём о таком трудоустройстве мне сказали на второй неделе работы;

-ДК 5% выдают только через месяц, если сам вспомнишь и попросишь;

-старайтесь хотя бы не всегда поддаваться на "просьбы" выйти пораньше и уйти попозже, а также "помогите магазину - купите просрочку", так как скоро вам сядут на шею, а платить вам за это не станут;

-в профессиональные и другие праздники благодарили на листе А4, но самое отвратительное то, что на выданные руководством деньги покупались просроченные торты и соки, и это ставили на стол. Женщины, которые отработали в торговле по 20-30 лет говорили, что такого ещё нигде не видели;

-работа осложняется тем, что очень экономят на персонале, люди увольняются, а набирать не спешат;

-очень низкий оклад, поэтому ваша премия - это хороший манипулятор в руках вашего начальства, кстати влиять на вашу з/п, а тем более её рассчитать никак не получится;

-директор открыто говорил, что на больничный - только если вас скорая заберёт. Если всё же идёте, или берёте за свой счёт (что очень редкий случай) - о премии можете забыть (либо о её хорошем куске)

-а теперь вы понимаете, каким должно быть начальство, чтобы в таких условиях вас мотивировать и воздействовать на вас? Ведь у них тоже своё начальство и все боятся потерять места, а ресурсы ограниченные.

Присоединяюсь ко всем отрицательным отзывам.

95% нарушение ТК РБ в этой организации ждет Вас!

Хочу предупредить Вас об обмане, который уготован для новых сотрудников, а именно кассиров и продавцов!

Расскажу о том, как было в моей ситуации: Собеседование, прием на работу, контракт, отправили на обучение, НА 1 ДЕНЬ!

После того, как прошло обучение, уже на работе, дали подписать соглашение о том, что в случаи увольнения до истечения срока контракта я обязуюсь выплатить 100% стоимости обучения, после 6 мес.работы 50% от стоимости обучения! ОТМЕЧУ: СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ НЕ ПРОПИСАНА (На мой вопрос о стоимости мне ничего не ответили! Хочешь работать? Подписывай! )Поскольку увольняться я не собиралась и обучение уже прошла, я подписалась это соглашение. Через 4 месяца, по весомым семейным обстоятельствам я решила уволиться! Мне сказали, что без проблем, но предъявили бумагу, в которой указано, что я должна организиции за обучение 4 млн бел руб. Да-да, за 1 то день. Никто никакого диплома гос. образца мне не выдавал, как это рассказывают перед тем как отправляют на обучения, да и про оплату, кстати, никто не говорит!

Значит далее..:

-Зарплата ниже чем стоимость обучения за 1 день, с чего платить?

-Это твои проблемы ,не уволим пока не заплатишь!

-Куда платить?..В этой бумаге не указано никакого счета?

-Куда-куда! Старшему кассиру, а он передаст в центральную кассу!

-хахахаха

Затем я проконсультировалась в охране труда! Данное соглашение не имеет юридической силы, составлено не корректно ,плюс можно обратиться в множество инстанций с этой проблемой. Для организации это доход? Доход! Неофициальный? Неофициальный! А где же налог уплаченный от дохода! ..и тд. . Это обман чистой воды! Сотрудники платят им эти деньги , лишь бы вырваться из рабства и забыть как страшный сон.

Так что вот друзья мои, если вас коснулся этот беспредел, не расстраивайтесь и самое главное не спешите платить деньги! Идите в охрану труда и разбирайтесь.



Меня благополучно уволили, но организация собирается подавать на меня в суд! А я еще жалела их, не писала на них никуда, радовалась, что просто уволили! Да где уж там…….! Ну чтож, будем разбираться!

Их ждет всевышний суд за их издевательстава над простыми людьми!

Пришла и моя очередь поведать об этом мраке Евроопт

Устроилась туда в сентябре 2014 г.Прошла стажировку и вроде бы все отлично,подписала контракт.И вот тут понеслось...Руководство без лишних стеснений,может подойти к продавцу и наорать так,что просто трясет,на глазах у покупателей унизить продавца-это наверное дело чести.Отдельная история выкладка товара.Хорошо если грузчик закрепленный за твоим отделом не занят,ему можно дать заявку и он доставит товар на зал,тебе остается только выложить.Но вот беда,грузчик занят,тогда ты сама несешься в камеру хранения(в моем случае камера зам.продукции,где -20),грузишь себе товар и тянешь на зал.При чем товар совсем не легкий,допустим спаржевая фасоль идет фасовкой по 15-25 кг,а таких мешков иногда нужно не по одному,вывозя это на зал упаси тебя святые попытаться высыпать это совочком,нужно поднять этот мех к банете и высыпать-так быстрее.Я не единожды выгребала за то,что пыталась высыпать это совком,на мои мотивации о том,что не могу поднять или тяжело,орут про увольнение.Тут ладно,приловчились это делать по два человека.Консервация-тушенки и консервы,песня просто,в обязанности грузчика не входит грузить их тебе в тележку-сама!!!Я думаю не сложно представить сколько весит коробочка из 46 банок тушенки в жести по 380 гр)))К вечеру домой ползешь.Из за таких нагрузок,через три месяца я загремела в больничку.Никого не волнует твое здоровье,не сметь болеть,сдохни,но работай!!!

В июле у нас в Гомеле открылся шикарный новый гиппер Евроопт ,это тот,который теперь на месте бывшего завода эмаль посуда.Мне ближе до него добираться и потому я перевелась в это чудо.Пахали как проклятые,по 14-15 часов без выходных две недели,потом устаканили смены.Обещали хорошую зарплату,а на деле получили мизер.В сентябре истекал срок моего контракта,были заданы вопросы руководству о продлении или расторжении,в ответ-работай,потом все решим.И решили....В августе ушла в отпуск на 14 дней. В сентябре вернувшись из отпуска о контракте опять тишина,работала без контракта две недели.Ах да,теперь продают спиртное по ночам и нам изменили график работы,просто поставили перед фактом,пятница и суббота работаете до часу ночи,оплачивать не будем,будем отдавать часами.Ни кто ни кому ничего естественно не отдавал.В один из моих выходных мне звонит зав. отделом и зовет на собрание,приезжаю и тадааааааам-уволена вместе с другими девочками из отдела.У них идет оптимизация кадров,летят все без разбора.Жду расчет,хочу посмотреть,как расчитают,собираюсь идти в охрану труда,восстанавливаться конечно не буду там,но потребовать оплаты своего труда и диких переработок хочется.Много пишут о системе штрафов-не врут,охрана подставляет,нас штрафуют-замкнутый круг.Можно много нюансов описать,но тогда уже будет просто повесть)))Все,у кого есть непреодолимое желание работать в этом мраке-задумайтесь,нужно ли вам подорванное здоровье,унижения и нервные срывы?

Итак, господа и дамы, поделюсь и своим опытом работы в данной корпорации. Специалист со знанием дела, высшее образование, человек вполне мобильный, без предубеждений. Однако честный труд и производительность на данном объекте торговли не в почёте. Каждый сам за себя, каждый боится коллегу рядом стоящего(сидящего), Спарта,первобытный строй, культуры корпорации как системы в трудовой жизни в Витебске нет так точно.Каждый стремится любым, абсолютно любым способом урвать кусок побольше. Руководство отдельный "тёмный лес", премий не ждите - если вы не играете в их "игре", по списаниям, фиктивным актам, браку, если не берёте на себя ответственной за несуществующий товар и прочие единицы материальные. Рыба гниёт с головы: директор Зубарь(наёмник, прошу заметить отдельная статья расходов для настоящего "хозяина корпорации") построил себе дом и строит свой бизнес за счёт "мертвых душ (ставок)" в магазине, за которые получают деньги, а работают обычные продавцы в разы больше за несуществующих коллег, за списанные тоннами продукты ТМ "Евроторг" и благополучно проданные, за мясо вырезку из "собственного производства" - взвешиваемого и маркируемого для его величества, как кости или суповые наборы...Нагло, бесцеремонно и даже не трудясь завуалировать это происходит на глазах у всех...Думаю не стоит упоминать про "недовешенное" недорезанное" в салатах и прочей готовой "Кулинарии" мясо.... Премиальная часть на каждый магазин выписывается целой суммой - на месте делится....и как думаете делится, в цивилизованном мире по итогам и фактически отработанному месяцу каждому работнику, а в нашем - директор выписывает её на 2-3 приближённых человек фиктивно, забирая львиную часть себе и оставляя им % за "сделку" и "посредничество", большая часть "рабов" продавцов её не видят....И ещё да, для него вы биомасса не более того, не люди, он не знает Вас ни в лицо ни по имени. Так что если хотите испытать на себе все прелести Вавилона и Средневековья - добро пожаловать в Сеть) Власть имущие, Евроторга, присмотритесь кто сидит у Вас в директорках в уездах, кого Вы кормите.....стоит брать на должности устоявшихся личностей, "цивилизованных" и разумных, а то такие пешки могут поддочить вам изнутри корпорацию. Ни один уважающий себя специалист не будет тратить себя там, только от безвыходности там можно работать, благо судьба миловала. Обходите и вы стороной. Впрочем надеюсь искренне все блага, заработанные чужим трудом Зубарь заберёт с собой в ад.

Компания Евроторг в которой насчитывается уже порядка 26.000 сотрудников и позиционирующая себя как перспективная компания для карьерного роста на самом деле не что иное как "частная шарага". Моя анкета находилась в отделе подбора персонала с марта 2014 г., и при наличии высшего образования, повышений квалификации и опыта работы мне ничего не могли предложить кроме как рабочие должности без специального образования, в итоге после длительных собеседований, которые проводятся для "галочки" специалистами по подбору персонала в ноябре меня наконец-то взяли на работу и в ноябре же отработав 2 недели уволили, меня уведомили в устной форме за 2 дня, чтоб я написала заявление по собственному желанию. Якобы я попала под сокращение штата сотрудников. Но уволить меня захотели по соглашению сторон (совсем другая статья). Я не одинока, со мной попали также под сокращение люди проработавшие более полугода, которых захотели выбросить как "тряпку" без выплат и компенсаций. Говоря о 5% карте со скидками для сотрудников, даже не знаю, что сказать за 2 недели работы я ее так и не получила. И в каждом отделе руководитель пугает лишением премий, отсутствием больничных. Отношение к сотрудникам отвратительное, некоторые руководители даже не считают нужным здороваться Кто ты? А кто я? (это не пренципиально, можно пережить). Не идете в Евроторг дурят людей. Законодательство не для них, как сказали у них хорошие юристы. Я бы сказала не хорошие юристы, а просто персонал, который не знает, что сплошь и рядом нарушаются их права. Лучше поискать, но найти любимое место, где уважают и ценят своих сотрудников.

Устроилась я в конце февраля...за восемь дней я получила 856.000...ну я думала ,что это все ерунда ведь без премии же....Вот март....во первых девочки у нас меняются еженедельно....только при мне уволили 5 человек,и главное ,что директор не объяснила причину их увольнения...просто вызвала в кабинет дала заявления и сказала вы уволены..и как только хотели у нее узнать..за ,что?она тут же с повышенным тоном просто закрыла им рот и сказала"СВОБОДНЫ"-эту фразу она просто орет всем кого увольняет...во-вторых...у меня есть ребенок и получилась такая ситуация,что у него острый -бронхит попадаем в больницу...приношу больничный лист по уходу за ребенком 14 дней меня вызывает к себе директор и говорит пиши заявление на увольнение таким то таким то числом,и я даю тебе время найти новую работу...было обидно,что ты там вкалывала приходила к 8 утра а уходила в 11...за это конечно же никто не доплачивает...оставалась на сан.ночь работала продавцом..да еще тягала сама коробки,ящики вместо грузчика...т.к ..грузчик постоянно занят приемом товара...и вела я это все к тому,что в марте я получила расчет за детский больничный который оплачивается 100% и 6 рабочих дней 1100.000 и из этого 155.837тыс. это компенсация отпуска...+ко всему изложенному не могу понять одного как они с больничного еще сняли подоходный налог???Короче шарашкина контора еще та.....Начальство ужасное...столовая ужасная...отношение тоже!!!!Так,что на будущие туда лучше не сунуться обещают одно,а делают совершенно другое...

На собеседовании, на обучении красиво рассказывают о перспективах, зарплате, условиях и т.д.

Приходишь работать и, как будто, в болото окунаешься.

Пришла на работу контролера-кассира с предварительным бесплатным обучением. Подписала срочный трудовой договор на два месяца как комплектовщик товаров. По правилам нельзя брать на должность кассира человека без специального образования или опыта работы. Обучение длится пять дней. Перспективы радуют. Сертификат об окончании обучения выдают через год отработки.

Рабочий график 2/2. По 12 часов. Перерыв 1 час. На бумаге так. Но. Довольно часто в приказном порядке просят остаться на час позже. Довольно часто "просят" выйти в свой выходной. Вкалываешь по 13-14 часов в сутки и никого не волнует насколько тебе тяжело, хочешь, ты, можешь ты. Зарплата - это 0.5 процентов от выручки. Считается, что если больше обслужил покупателей, то выше зарплата. 0.5 % от всей выручки за месяц, минус налоги - все твои деньги. Как бы не так. Существует система штрафов и снятия премии. Недосмотрел и неправильно пробил товар - штраф, возврат - штраф, не размагнитил наклейку - штраф, не снял магнитную клипсу - штраф, разговариваешь по телефону на кассе, ешь, пьешь в торговом зале, пошел в туалет вне перерыва, работаешь без шапочки - ШТРАФ, ШТРАФ, ШТРАФ! При мне старший кассир кричала на кассира, которая укладывала сигареты, и у которой слетела форменная шапочка от того, что она задрала голову: "Я тебе гвоздями эту шапочку к голове прибью!!" Старшие кассиры - это вообще отдельная тема для разговора. Наглые, высокомерные. Если что не по них - кричат и швыряются вещами.

Если покупатель написал жалобу - снимают премию. В этом случае кассир получает так называемый оклад в 2100 000. Пошел на больничный - снимаю премию. Не принес санитарную справку - снимают премию. Эта санитарная справка - ряд унизительных процедур и, к тому же за некоторые приходится из своего кармана платить. Если отработал месяц и в последний день месяца пошел на больничный (сам или из-за ребенка) - получаешь так называемый оклад и не копейки больше. Даже если ты лежишь при смерти и за месяц набил миллиард.

НЕДОСТАЧА в кассе погашается в тот же день и Штраф в 100 000. Излишек больше 40 000 - Штраф в 100 000.

Кассиры работающие там больше года получают зарплату в 2 700 000 - 2 800 000 - 3 100 000. И комментрируют зарплату, указанную в объявлении: "На заборе тоже написано."

Время перерыва написано на каждой кассе. Нужно уйти воврмя и прийти вовремя. При этом смотреть, чтобы впереди и сзади кассы работали. если перед тобой кассир задерживается с перерыва - ты не можешь уйти, но прийти должна все равно вовремя. Есть столовая, где кормят за деньги (я была там раз, еда вся полита каким-то непонятным жиром) и место, где можно поесть то, что принес с собой. Это комнатка 6-4 м., стол посередине, столы возле стен (то есть сидишь за ними и смотришь в стену), два холдильника, заваленные пакетами с едой, две грязных микроволновки, два таких же чайника и умывальник. Скамейки, сломанные стулья. Только что тараканы не бегают. Скотские условия.

Все кассиры находятся под камерами, За всеми кассирами следят с нескольких сторон. Охранники следят по камерам и вживую, что и как кассиры пробивают. Если что-то не добил - оплачиваешь из своего кармана.

Кошелек при себе на кассе иметь нельзя. Кошельки сдаются на охране в сейф. И если хочешь на обед что-то в магазине купить - идешь на охрану, в сейфе берешь кошелек (свой ты взял или не свой - никто не смотрит), идешь в магазин, выбираешь, оплачиваешь, идешь опять на охрану, где кладешь кошелек в сейф, и охранник штампует товар. Кассиров также обыскивают. Такое впечатление, что охрана не воров магазинных ловит, а касссиров пытается уличить.

Кассиров также часто снимают работать в торговом зале. Клипсы на одежду вешать или овощи перебирать. Выручка соответствующая.

Я отработала там месяц и решила, что это не для меня. Сказала, что хочу уволиться. А мне отказали. Сказали, что до истечения срока действия договора я сделать этого не могу. Что это за контора такая из которой даже уволится нельзя!

Я отработала в декабре 11 дней. 13- 14 часов. Мне заплатили 1 127 650. В эту сумму также входила оплата неиспользованных 4 дней отпуска - 644 788. У меня компенсация за отпуск вышла больше, чем зарплата!

Когда руководству был задан вопрос для чего писать в объявлении, что зарплата у контролера-кассира от 5 млн, ответ был дан такой: "Что хотим - то и пишем!"