Отрицательные стороны
- Устраиваешься на определенный график и с определенными должностными обязанностями, но это очень быстро меняется без твоего согласия, а ты не можешь ничего сделать.
- Работаешь по 12-13-14-... часов, но в табеле всегда 11.
- З\п рассчитать и проверить невозможно, т.к. "кому хочу тому и даю премию".
- Да, карьерный рост хороший - в зав.отделом (=зам дир. в мини магазине) ставят обычного грузчика без среднего-специального торгового образования, не говоря уже о высшем хоть каком-нибудь. Нужно было быстро открыть магазин - грузчик попросился в начальники, сумочку директору поднес и все решено.
- На смене в мини магазине ни уборщицы, ни грузчика.
Мол, обороты маленькие, не можем себе позволить.
Так что грузите девочки и мойте полы, собирайте окурки вокруг магазина.
- Добровольно-принудительная покупка ПРОСРОЧКИ И БРАКОВАННОГО ТОВАРА.
- Поборы на штраф магазина.
- Без возможности выбора, могут с продавца посадить на кассу, с кассы в продавцы, на другой график, в другой магазин, что противоречит и законодательству и пункту в контракте.
- Контракт - отдельный разговор. НЕ ВЕДИТЕСЬ НА "трудоустройство с первого дня работ". Они преподносят это как большой плюс. Ничего подобного. Отсутствие испытательного срока огромный минус для работника именно в этой компании. Ты становишься рабом. Уволиться очень и очень трудно. Люди увольняются через скандал в лучшем случае или не выходят на работу и их увольняют по статье в худшем случае. Есть вариант плохо работать, тогда,возможно, уволят, но наговорят про тебя много "хорошего".
- В руководителях, типа зав.отделом или директор - сплошные дорвавшиеся до так называемой власти колхозницы. Крикрливые, беспардонные, наглые.
