OZ.by

Я - это Анна, не та, о которой вы думаете не думать. Я здесь и я там, всегда с вами. Подобные отзывы очень похожи. Но в случае c OZ это невозможно. OZ по сути не такой и никогда таким не станет. Долго притворяться не получается, рано или поздно, все равно «выталкиваем» всех оставшихся в компании честных и трудолюбивых сотрудников. Что нам остаётся? Придумывать, фантазировать и писать анонимные сообщения на подобных этому сайтах. Мы - это трутни, воры, шантажисты. Для крупной компании, которой является OZ, это нормально. Всем не угодишь.

Я - это Анна, не та, о которой вы думаете не думать. Я здесь и я там, всегда с вами. Подобные отзывы очень похожи. Но в случае c OZ это невозможно. OZ по сути не такой и никогда таким не станет. Долго притворяться не получается, рано или поздно, все равно «выталкиваем» всех оставшихся в компании честных и трудолюбивых сотрудников. Что нам остаётся? Придумывать, фантазировать и писать анонимные сообщения на подобных этому сайтах. Мы - это трутни, воры, шантажисты. Для крупной компании, которой является OZ, это нормально. Всем не угодишь.

Люди,а Гриню 15-го с Днюхой поздравили? Блин,все проворонил,по скока базовых скидывались? Такое свята,корпорат был, или по 2 пряника деревянных в красивой упаковке выдали как на 23 февраля 2019 года?

Тетя Аня приезжала на склад в поисках источника информации.

Пусть уже всех увольняет. Сама и грузчиком будет и на 0.25 в черную заказы собирать в свободное от основной работы время. А Андрей пусть помогает подметать и мусор выносить. Может, у нее язык хоть устанет да покой найдет. Мы тут в 21-м веке сидим, наблюдаем и ухахатываемся. Про Озбай уже все наслышаны, про Гриневичей и что творится с озом.

Друзья,хватит ухахатываться,помогите информацией,я сам на турбазе отдыхаю,на браславах, интересно все!Банда Гриневичей должна сидеть!

Блин,все знают

Роман, напомни куда скидывать?

[email protected]

Доброго дня.

На этом форуме обосновалось 2-3 обиженных на компанию сотрудника. Которые и пишут все эти отзывы и сообщения. Создавая вид «массовости». Но это далеко не так.

Это трутни, воры, шантажисты. Для крупной компании, которой является OZ, это нормально. Всем не угодишь. А когда компания так стремительно развивается как OZ (+12 магазинов в год) и нанимает 500 новых сотрудников за год, то на собеседованиях в компанию могут попасть потенциальные трутни, воры, шантажисты. На собеседовании еще можно притвориться и обмануть. Но дальше надо работать... Долго притворяться у них не получается и коллектив, рано или поздно, все равно «выталкивает» таких сотрудников. Потому что в компании принято честно трудиться и получать за свой труд честную зарплату, помогать друг другу, развиваться, быть открытым, а не сплетничать на курилке и писать на анонимных форумах.

Попадая в подобную честную, открытую среду они рано или поздно увольняются сами, или их увольняют. И это нормально. Разрывать трудовые отношения «по соглашению сторон», когда пути расходятся. Инициативу может проявить как сотрудник, так и компания. Это нормально.

Вот дальше происходит ненормальность. Некоторые сотрудники превращаются в «обиженок» и вместо того, чтобы заглянуть внутрь себя и поискать проблему там они обвиняют всех вокруг. Особенно более успешных. Таких, как все оставшиеся в компании честные и трудолюбивые сотрудники OZ (напомню, их сейчас уже 1000).

А есть особые «обиженки», которые начинают шантажировать и поливать грязью всех вокруг. Пытаться опустить до их уровня окружающую их реальность. Но в случае c OZ это невозможно. OZ по сути своей не такой и никогда таким не станет.

Что остаётся «обиженкам»? Придумывать, фантазировать и писать анонимные сообщения на подобных этому сайтах. Образец такого анонимного сообщения вы только что прочитали выше.

Подобные отзывы очень похожи. Так чем отличается отзыв «обиженки» от нормальных сообщений?

1. Отзыв приходит от анонима («капитан Джек Воробей», «Добби, пока не свободен», мастер Гервант, и т.п.)

2. В отзыве отсутствуют факты, он весь фактически состоит из домыслов и фантазий «обиженки». Либо факты «передёргиваются». Чаще всего отзыв очень эмоционален. Иногда с ненормативной лексикой.

3. Отзыв всегда носит обвинительный характер. Виноваты все, кроме автора отзыва. Для подобных людей — это нормально.

4. Автор отзыва всегда идеален. Недооценен. Всегда угнетён. Всегда обижен.

5. Чаще всего он работал «давным давно», но до сих пор очень хорошо осведомлён, что происходит в компании. Для достоверности упоминаются некие фамилии, часто уже не совпадающие с реальностью.

6. Иногда в отзыве присутствуют угрозы.

7. Чаще всего в отзыве присутствует призыв ко «всем неравнодушным» увольняться и вступать «в ряды».

Друзья, не поддавайтесь на провокации. Думайте своей головой. Не сплетничайте за спинами — открыто спросите у своего начальника, других руководителей. Будьте открыты, честны, трудолюбивы и позитивны. Именно ради этого в OZ приходит столько замечательных людей.

Подумайте, кто вас призывает «объединяться» и «доносить» — почитайте их сообщения. OZ не спроста разорвал с ними отношения.

Я - это Анна, не та, о которой вы думаете не думать. Я здесь и я там, всегда с вами. Подобные отзывы очень похожи. Но в случае c OZ это невозможно. OZ по сути не такой и никогда таким не станет. Долго притворяться не получается, рано или поздно, все равно «выталкиваем» всех оставшихся в компании честных и трудолюбивых сотрудников. Что нам остаётся? Придумывать, фантазировать и писать анонимные сообщения на подобных этому сайтах. Мы - это трутни, воры, шантажисты. Для крупной компании, которой является OZ, это нормально. Всем не угодишь.

Рома, спасибо за интересные подробности.Твое дело УЖЕ как минимум научило вести АГ бизнес честно и по правилам. Это отличный результат!!!

Как человек из отдела кадров,хочу поделиться нездоровой ситуацией в компании. Жалко оставшихся сотрудников, ведь всю работу от тех,кто был с мозгами и уволился,перекинули на этих несчастных,урезав зп до копеек. Это ад. Изза массовых увольнений и бомбящей от истерик Анны с прогнивающими подходами бизнес рано или поздно увидит свой финал. А что будет делать Андрей, когда спустится с небес на землю,даже представить трудно.

Смех ускрозь слезы -

Я не буду преукрашивать всё и делать каких-то нереальных прогнозов.

Всю проблему, когда уже начали досконально всё изучать и копаться, узнали только позавчера.

Как оказалось. Сейчас нездоровая ситуация с кадрами. На данный момент в департаменте работает 7 человек + 1 руководитель. Из них: 1 стажёр (пришла на прошлой неделе), 1 собирается в декрет (только узнали), 1 просто бесполезный сотрудник, который совсем несамостоятельный + 3 удалёнщика, из которых нормально работает только 1. Как оказалось, времени на всё, чтобы навести порядок у них не хватает.

Сейчас составлена заявка на найм ещё 1 сотрудника, если повезет, возьмём двоих. Проблема с наймом. А именно. К нам идут в основном студенты заочники. А это боль. Мы пишем в заявке "НЕ СТУДЕНТЫ", но таких почти нету, а из тех кто есть - совсем беда. В этом проблема. Нужно искать решение.