OZ.by

1. На собеседовании сказали отметить как можно больше точек, куда бы ты хотел попасть, "потому что мало ли что, может, мест там куда вы хотите не останется". В результате, естественно, попала максимально далеко от дома, хотя в том магазине явно хватало людей и без меня.
2. Условия труда. Во-первых, стоять 10 часов - уже напряжно, привет варикоз и другие связанные заболевания. Так еще обедая ты вынужден ютится в крохотной каморке, куда влазят с трудом человек 5 в положении стоя. Кроме получасового обеда есть еще 15-минутный перерыв, который еще надо выпрашивать и объяснять, зачем он тебе нужен.
3. Начальство большую часть времени обычно не занято ничем. Как не зайдешь - они играют в телефончик или подарки друзьям или подобную ерунду смотрят. Нужны только для того, чтобы периодически смотреть в камеру, как ты работаешь, и подходить с вопросом "Чего вот к тому человеку не подошла?"
4. Камеры - это вообще отдельный разговор. Они есть, и нужны только для того, чтобы следить за сотрудниками. Потому что когда из магазина, где на выходе нет датчиков товара, украли игру, ее стоимость разделили на всех, и даже не стали пытаться искать вора. Потому что продавцы, видимо, обязаны пристально следить за каждым, не важно, что у тебя склад завален нерасфасованным товаром и очередь на весь магазин.
5. Система штрафов. Штрафуют буквально за все, а, учитывая, что зарплата и так небольшая, бьет больше по желанию здесь работать вовсе. Был момент, когда только вышла с испытательного срока: начальница сказала опытным сотрудницам, что надо исправить какой-то косяк. Они не исправили, а штрафанули всех, кто выходил на смену в тот день. Потому что штрафовать человека, который даже не знает, как исправлять тот косяк, очень логично.
6. Из предыдущего пункта: система обучения никакая. Она вроде есть, все ездили на Немигу на недельку, но по сути тебя обучают сотрудницы твоего магазина, причем явно не за доплату. С кассой работать не учат, и эта та еще нервотрепка, когда ничего не зная садишься кривым приложением считать сдачу, а за косяк тебя опять-таки штрафуют, хотя ты еще собственно не кассир, за кассой не закреплен и это не входит в твои должностные обязанности.
7. Где-то раз или два в месяц вы будете обязаны быть на собраниях. Т. е. после рабочей смены вам еще придется задержаться на целый час, за который, скорее всего, ничего нового не узнаете. А вот теперь внимание: если у вас в этот день выходной, вы все равно обязаны переться в свой магазин на собрание, потому что всем плевать, что вы хотели бы хотя бы день не видеть лиц сотрудников.
8. Если вы не понравитесь (маникюр и парней не обсуждаете(это шутка, хотя) , то вас могут уволить за час, не предупреждая. Вроде как это еще и незаконно, но после подобной ситуации уже было понятно, что надолго в этой компании задерживаться не стоит.

Бомбит от предыдущего отзыва. Никогда не было желания поливать Оз грязью потому что именно в мое время это было не плохое место, но из-за последнего отзыва стало понятно что нынешнее руководство не против наврать и написать бредятину которую легко опровергнет любой кто там работал.
Да на Иркутской было все сжато и грязновато, был подвал и людей не хватало (а Андрей Г. хотел уволить пару человек и слегка повысить зп оставшимся) Примерно тоже самое было на Солтыса, но и склад и кол-во сотрудников выросло.
Виктора не было нигде из этих складов. Даже если имя выдумано, хотя зачем если пишешь хорошее и нечего скрывать, то все равно не капли правды в отзыве.
Никто не кормил склад, при этом все на складе знали, что офисным скидка на обеды, пицца и т.д, походы в кино. В какой-то момент появилась девушка которая раз в месяц что-то пыталась организовать, но желание посещать эти лицемерные тусовки мало у кого было.
Потом все старые сотрудники сами ушли или их уволили. Особенно запомнилось как "предложили" уйти старичкам которых еще недавно поздравляли с юбилеями и дарило цветы начальство. Но они визуально не подошли новому руководству хотя по итоговым показателям месяца были в лидерах.
Если сейчас там и остался кто-то то это не кладовщики.
Оз точно меняется и явно в худшую сторону. А если опускаетесь до вранья в коментах, то все с вами ясно. Смысла в этом нет. Повторюсь что грязью до недавнего времени никого не поливал. Но уже отговорил троих идти на склад, поделился ссылкой на отзывы. Остальных отговорил покупать что-то в озе из-за цен, а они отговорили многих своих знакомых. Сарафанное радио всегда работает лучше любой другой пропаганды.
Желаю вам включить мозги и не вести себя так глупо, враньем вы репутацию не исправите

Сразу оговорюсь, что речь идет именно об отделе розничной торговли.
-Теперешнее руководство отдела розничной торговли в лице Татьяны, которая предвзято отнеслась ко мне с первой же встречи, проработав на этот момент в компании без году неделю. Хамское поведение и плохо скрытое обвинение во всевозможных проблемах. Это было очень странно слышать, так как от прежнего руководства был всегда только положительный фидбэк и помощь в том, что не удавалось с первого раза
Поэтому, если вы честный сотрудник, привыкший выкладываться на рабочем месте и стремящийся к развитию в рамках данного отдела, вряд ли у вас сложатся отношения с новым руководителем.
Хотя, возможно, я ей просто не понравилась, как человек, не исключаю этот фактор.
-Информирование сотрудников о делах компании и того, что касается лично их в последний момент, а то и постфактум, что рождает сплетни и смуту, которая усугубляет настроения в коллективах.
-Лишение плюшек и внимания к сотрудникам со стороны руководства, а так же существенное урезание зарплаты при увеличении списка обязанностей.
Желаю компании тщательнее выбирать руководителей отделов, что бы не растерять дух OZ и то, за что нас любят клиенты и не становиться роботами, которым нужно срочно втюхать©️ клиенту самый дорогой товар во что бы то ни стало, что, кстати, ну никак не вяжется со стандартами обслуживания.
Удачи всем теперешним работникам, а тем, кто ушёл, не грустите, так как на свете есть работодатели, которые будут ценить каждого достойного сотрудника.

Черная зп, хотя это не основная проблема. Зп сотрудников оза не очень высокая. Людей используют как дешевую рабочую силу, поэтому профессионалов мало. К примеру, моя оплата труда сейчас отличается в разы. Как оклад, так и премия кпи. Сейчас я могу зарабатывать около 1,5-2 тысяч, для этого не нужно напрягаться - просто делать свою работу. В оз это сложно, так как еще очень сильно зависишь от руководства - с каким настроением пришел сегодня твой начальник, все ли у него хорошо и доволен ли он жизнью и т.п. Также большое влияние оказывает то, что стрельнет в голову учредителям. Анне и Андрею. На самом деле сотрудник в озе никак не защищен и слишком подвержен веяниям в их голове. Не пахнет стабильностью, правилами - они для всех разные и ты просто не знаешь, какие коснутся или применят к тебе. От этого очень сложно защищаться, а на такой работе приходится делать именно это. Мне очень не нравилось эмоциональное давление или руководство с позиции силы. При тебе кого-то могли унизить или обесценить, а завтра на этом месте уже мог быть ты. Важно быть угодным, и если ты так не умеешь - тебе не по пути. Но при этом руководство не понимает, что это их проблема и дискредитирует сотрудников, выставляя виновными их. Да, вся эта семья и позитив очень показушные. И я прекрасно понимаю, почему сейчас с этой компанией творятся такие вещи - потому что внутри ничего нет. Желаю всем реально оценивать свои силы и возможности и не давать их обесценивать никому. Желаю всем, особенно руководству, думать своей головой и хоть иногда ставить себя на место других людей. Желаю вежливого и корректного общения, без камней за пазухой. Желаю уважения друг к другу. Умения работать над своими ошибками. И чтобы жизнь всё расставляла по своим местам.

После новогоднего сезона стало заметно, что с компанией что-то происходит. Изменения происходили мгновенно. Увольнение руководителей, которые отдали компании много лет и сил, стало тревожным звоночком для сотрудников. Дальше неизвестность. Как работать? Стоит ли здесь работать? Дождались нового руководителя, который вводит свои правила и ежедневно напоминает магазинам: "Продавайте"! А как продавать, видимо, стало неважно. Главное, чтоб продавали да побольше. И администраторы на магазинах свои проблемы решайте сами. Свет там почините, с проверками разбирайтесь. А то мы не знаем, кто этот вопрос решить должен. Начальников много, а толку мало. Ну, и вишенкой на торте становится перевод сотрудников на 0,5. Кризис, да, всё понимаем. Но компания таким образом ставит сотрудников перед фактом: либо на 0,5, либо уходи.А кто заявления на 0,5 не подписал, того еще и виноватым выставляют. Гениальный ход.
А что теперь? Работа без энтузиазма и блеска в глазах, жалко ребят, которые остались там, потому что некуда идти. Объем работы особо не уменьшился, а вот оплата-значительно. Не спорю, возможно, остались в этом месте еще энтузиасты, порадуемся за них.
Ничью сторону не поддерживаю, я не обиженка, просто, имею право сказать свою правду. И не вводите людей в заблуждение насчет бонусов в компании. Возможно, офис и получает какие-либо плюшки. Кроме скидки сотрудника ничего уже давно не осталось.
Искренне надеюсь, что те, кто остался в этом месте, обязательно найдут свою работу мечты.

Доброе утро (день/вечер)!
Хочу обратиться к возможным соискателям, клиентам или просто случайно проходящим мимо.
На этом форуме обосновалось 2-3 обиженных на компанию сотрудника, которые и пишут все эти отзывы и сообщения, создавая вид «массовости». Но это далеко не так. Не буду углубляться в эту тему, сказано было уже многое моими коллегами или их оппонентами, но правда видна невооруженным взглядом.
Хочу обратиться к тем, кто распускает грязные сплетни о нашей компании, приплетая сюда уголовщину и прочие нарушения. Наша компания существует на рынке больше 20 лет и, будь у нас хоть одно серьезное нарушение, компанию бы просто закрыли. Все рекомендации по устранению несоответствий законодательству выполнялись нами по первому требованию соответствующих органов. На данный момент компания проверена вдоль и поперек всеми возможными инстанциями и никаких нарушений найдено не было.
Роман, обращаюсь лично к Вам. Перестаньте портить нервы, себе и другим людям. Считать чужие деньги – это как минимум некрасиво. А ложными обвинениями вы добьетесь лишь штрафа за свои действия, ведь столько времени и сил потрачено на расследование по вашим надуманным заявлениям. Я считаю, что данный вопрос стоит озвучить в соответствующем кабинете и тогда, наконец, у Вас отобьют охоту занимать чужое время. Возможно, вам также стоит обратиться к психологу, ведь так долго держать в себе весь этот негатив и выплескивать его на ни в чем не повинных людей, с которыми вы не сошлись в каких-то взглядах, - это не нормально.
В данный момент бизнес по всему миру испытывает определенные затруднения в связи с экономической и эпидемиологической ситуацией. Однако мы сохраняем оптимизм и убеждены, что перенесем это практически без потерь. В будущем буду рада принять в нашу семью новых сотрудников, готовых стать чем-то большим, чем бездумными винтиками в системе.
Мы продолжим приносить радость, как это было всегда. Желаю и Вам начать приносить в этот мир что-то хорошее, доброе и полезно, а не создавать проблемы себе и своей семье.

До наступления 2020, компания еще кое-как пыталась держаться на плаву. Но уже тогда появились намеки на то, что все хорошее не вечно( С приходом нового года, все пошло наперекосяк...причем семимильными шагами.
1)Первым звоночком стал уход большинства девчонок из офиса. Девчонок, которые знали свою работу на все 100%, которые всегда шли на помощь, могли замотивировать любого сотрудника, которые рвали все и вся, только бы всем было комфортно (сотрудники, клиенты) и каждый сотрудник мог предложить ТОЛЬКО лучший сервис.
2)Далее, приход нового "руководителя" розничной сети, который с первого письма-знакомства начинает агитировать всех, что нужно втюхивать побольше и подороже! Тем самым, уничтожая весь сервис, который нарабатывался годами.
3)В конце марта, за 1,5 недели до выплаты з/п, сообщается, что выплачен будет только голый оклад. Т.к. компания сейчас переживает не самый лучший период. Стоит заметить, что переживает не самый лучший период весь мир! И сотрудники компании тоже!
4) Отмена отпусков, запланированных на ближайшие месяцы. А точнее их перенос на неопределенный срок. Тебе нужно в отпуск? Соц. отпуск (за свой счет) никто не отменял...пиши заявление и иди гуляй.
5)Ну и наконец-то перевод на 0,5 ставки. И преподнесено это было так, будто сами сотрудники в этом виноваты. И вообще у них нет никакой лояльности к сложившейся ситуации и сопереживания к компании-кормилице!!!
P.S. И к слову) В связи с обстановкой в стране, да и, собственно, в мире, все офисные сотрудники перешли на удаленный тип работы. В то время, когда магазины все также продолжили свою работу, с тем же графиком(
И по защите сотрудников магазина были предприняты просто смешные меры (если вообще это можно назвать мерами).

Итог: Все хорошее когда-нибудь заканчивается((

Раньше это было мегапрестижное место в которое не попасть, плюшки, хорошая зп. Теперь ? Теперь рук-во посчитало что зарплаты ребят на передовой(в магазинах) выше средних по рынку, и надо бы платить меньше,т.е. голый оклад. Теперь всех переводят на 0.5 ставки. То есть делим оклад надвое. А то какой сервис ребята делают каждый день, то какие им нужно соблюдать стандарты? Это что за голый оклад делать? Смешно. "Галя" в продуктовом за такие же деньги (а то и больше теперь) сидит на стуле ровно и не парится об улыбках, самоотверженности в работе и том что каждому клиенту нужно поцеловать одно место. Естественный процесс что ребята теряют энтузиазм и желание "дарить радость". За такие "деньги" и отношение можно просто придти, постоять и уйти. А не вот это всё что они там от них требуют. Помню когда в сезон весь магазин был завален коробками, девочкам приходилось кушать сидя на картонке возле туалета. Печальное зрелище, скажу я вам.Очень жаль моих девчонок которые все это пережили, хотя, осталось пара человек за последние месяца два. Уйдут и они. И правильно сделают.