ООО Ритм Века, ООО КондитерЛенд

Хотелось бы ответить товарищу Антощка, который (или которая) написал отзыв и высказал массу недоумения от чего же бегут люди. Поясняю - все на собеседовании бьют в грудь, что будут грызть землю. и ведь начинают грызть! А потом наступает самое интересное - НЕ ПЛАТЯТ ЗП и ТОПЛИВО (задерживают на недели!!) и при этом требуют выезжать на маршрут и приходится Торговому идти на поклон к жене, мужу, брату, свату и т.д., чтоб одолжить деньги, заправить машину и выехать на маршрут.))) смешно? а ведь это правда!! Далее - в 2 часа уже дома. Да, дома. а почему? а потому что тому, кто маршруты составляет пора руки поотбивать! мертвые точки, несуществующие магазины, злостные должники, где и в помине нет директора на месте - вот и получается что в 2 часа дня уже и поговорить о вашей продукции не с кем. Про нехватку денег на топливо - берем условно. На месяц Торговому Агенту нужно 1,5 млн рублей и верно по докам именно 1,5 и начисляют и тут поджидает крутой поворот!!! из этих 1,5 млн. высчитывают подоходный налог и на руки идет где-то 1,3 млн. получается, что именно эту сумму (200 тыс) Торговый кладет из своего кармана на благо Кондитер Ленда (Ритма Века). Действительно в компании работают не дураки и на собеседовании не рассказывают, что ЗП и ТОПЛИВО оооооочень сильно задерживают и еще беспощадно ШТРАФУЮТ за дебиторку!!! НО сами себя почему то не штрафуют за образовавшуюся дебиторскую задолженность перед своими же сотрудниками... Уважения ноль, при увольнении сплошной обман по деньгам. Стыдно перед собой и своей семьей, что столько потрачено на вас времени... всем спасибо за внимание.

1. Систематические несвоевременные выплаты з/п;

2. Порой задачи ставились черт знает как;

3. Руководство;



Я прочитал много негативных отзывов - сам в компании отработал почти 1.5 года, подписал уйму обходных - меня многие помнят (думаю). Работать сложно, работы было много, но проблема не в этом и не в задержках з/п, а в руководстве. Тот негатив, который на тебя вываливает руководитель ежедневно - порой зашкаливал ... Смены настроения, самодурство, временами просто свинское отношение поставили крест на желании продолжать трудиться в компании. Можно стерпеть многое, но когда руководитель не знает черту, за которую переступать нельзя - это уже анархия - извините, но на некоторые вещи у вас просто нет морального права, так обращаться с подчиненными недопустимо. Что же касается меня: да, я работаю на конкурентов; да, я знаю - меня не раз "поливали", но когда мы ищем работу - то в первую очередь руководствуемся "климатом в компании" - а это и з/п, и условия работы и РУКОВОДИТЕЛЬ!!!

При мне уволилась "масса" отличных специалистов, настоящих профессионалов своего дела и во всех случаях они уходили из-за конфликта с руководством.

- Руководитель региона - Чернявская Наталья

- Постоянные проблемы с выплатой зп

- Отсутствие компенсаций топлива и амортизации

- Негативная история сотрудничества компании с контрагентами

- Полное отсутствие квалифицированных кадров в TOP-менеджменте

И более подробно:

- Чернявская решила для себя, что может быть руководителем и самое основное, она решила для себя, что может грамотно вести переговоры. На практике ни то, ни другое у неё не получается. В принципе продает она не плохо, но только в качестве продавца на рынке, где главное рассказать про каждую конфету. Убеждена, что без её конфет мир рухнет и все торги обанкротятся. Хотя убедить в этом сети не удается никак, т.к. не хватает в головушке ума и понимания, что это не колхозный рынок, а торговля 21 века.

- Что касается выплаты зар. платы. Ситуация крайне плачевная. Оборотных средств не хватает, а кредитов никто уже давно не дает, вот и не платит компания зп.

- В мотивационном пакете есть какая-то туманная цифра "на топливо", но в общей цифре итогового заработка она теряется. Про амортизацию можно вообще не мечтать

- Контрагенты слышать об этой компании не хотят. Постоянные проблемы с возвратом просрочки, со сроками поставляемой продукции и !!!!!!!!!!!! перебитыми сроками, суммами мин. заказов, имя Чернявской и т.д. и т.п.

- Что же касается TOP-менеджмента - скудненькое образование (заочное с горем пополам или какой-нибудь полугосударственный вуз, с платно-взяточным образованием), скудненькое культурное развитие, скудненький опыт работы. Сидят, лишь бы в Минске сидеть и не возвращаться в свои ""посёлки городского типа"", а-ля Белоозерск, одеваются в свитанке, закупаются в евроопте и огородах того самого Белоозерска, отдыхают в занюханом Египте и хвастают одноклассникам какие у них записи в трудовых красивые. А что ещё колхозникам для счастья надо? Столица, запись в трудовой и .......... всё на этом. Какое там соответствие должности? Какой там личностный и профессиональный рост?



Подводя итог, хотелось бы пожелать торговым командам скорейшего трудоустройства в нормальные компании, а соискателям не вляпаться в эту кучу фекалий!