ООО Ритм Века, ООО КондитерЛенд

Надоела эта перепалка! Пришла в компанию из сетевого маркетинга, где научилась нести ответственность за свой карьерный и финансовый рост. Поэтому быстро среагировала на правила игры( мотивацию сотрудников отдела продаж), в чем постепенно оттачивала свое мастерство.

Когда в апреле 2012года пришла на должность торгового агента, оклад был 1млн бел. руб. В первый месяц заработала 5 млн. Максимальная ЗП, как ТА была 9.5млн.

Через 6 мес. стала СВ, и первые 2 мес зарабатывала меньше, чем ТА. Однако, понимая перспективу, делала ежедневные действия для увеличения объема продаж на своей территории, работала с людьми. Последние 3-4 мес. моя ЗП супервайзера была в районе 10-11млн, и мне не стыдно сказать, что это мой результат. Мои ТА получали от 5 до 8млн. А последние их цифры доходят до 9,3млн.

Сейчас я веду новый регион, и могу сказать вам, соискателям, что вылить много грязи -не самая сложная задача. А ежедневно делать свою жизнь лучше, используя компанию, как инструмент для заработка -задача, которая, как вы видите, не всем "по зубам".

Если у Вас есть желание заработать, развить в себе новые навыки, научиться правильно воспринимать все повороты судьбы и адаптироваться к ним - ваше место в продажах. Успехов новичкам!

Отзывы убивают! Компания предоставляет возможность трудоустройства человеку без опыта работы. Я умышленно говорю человеку, а не специалисту, т.к. до этой категории местным писателям далеко, иждивенческие настроения не покидают их, они всегда считают , что все кругом им должны. Фирма сильно подмачивает себе репутацию, беря на работу неопытных кадров, которые, в случае собственной несостоятельности, сразу лезут в интернет и барабанят всему свету, что это не он неудачник – это фирма-Г…

Что умиляет, так это, то, что после внедрения системы GPS мониторинга посыпались заявление на увольнение от тех, которые якобы «выкладывались на максимум» и я вот думаю - это каким таким нужно быть, чтобы выложиться на максимум и получить зарплату 1.5млн. при окладе в 3.5млн. Что касается сроков выплаты з/п, то как и в большинстве коммерческих и государственных организаций она выплачивается в конце следующего после отработанного месяца с авансом в первой половине. Нужно понять, что это не бюджетная организация, которая питается со средств местного или республиканского бюджета, а с дохода от продаж и именно продаж, а не поставок, ведь продажей можно назвать сделку в том случае, когда деньги за товар/услугу придут от клиента на счет продавца. А у нас часто бывает, что отгрузили и забыли, а напомнить об исполнении обязательств клиенту как-то неудобно, наверное, особенно если нужно настоять на скорейшей оплате.

Что касается количественного показателя з/п, то я лично знаю местного торгового, который, не выполняя план и на 70% имеет больше 7млн.(чистыми), а все потому что не нудит и находит способы заработать, даже при дефиците товара на складе. Система мотивации абсолютно прозрачная, выдается всем и «торговый» сам может контролировать свои премиальные, но проблема в том, что рассчитать даже собственную з/п бывает не по силам ввиду различных неуважительных обстоятельств.

Не зря говорят, что менять что-либо необходимо с себя.