Сразу оговорюсь, что речь идет именно об отделе розничной торговли.
-Теперешнее руководство отдела розничной торговли в лице Татьяны, которая предвзято отнеслась ко мне с первой же встречи, проработав на этот момент в компании без году неделю. Хамское поведение и плохо скрытое обвинение во всевозможных проблемах. Это было очень странно слышать, так как от прежнего руководства был всегда только положительный фидбэк и помощь в том, что не удавалось с первого раза
Поэтому, если вы честный сотрудник, привыкший выкладываться на рабочем месте и стремящийся к развитию в рамках данного отдела, вряд ли у вас сложатся отношения с новым руководителем.
Хотя, возможно, я ей просто не понравилась, как человек, не исключаю этот фактор.
-Информирование сотрудников о делах компании и того, что касается лично их в последний момент, а то и постфактум, что рождает сплетни и смуту, которая усугубляет настроения в коллективах.
-Лишение плюшек и внимания к сотрудникам со стороны руководства, а так же существенное урезание зарплаты при увеличении списка обязанностей.
Желаю компании тщательнее выбирать руководителей отделов, что бы не растерять дух OZ и то, за что нас любят клиенты и не становиться роботами, которым нужно срочно втюхать©️ клиенту самый дорогой товар во что бы то ни стало, что, кстати, ну никак не вяжется со стандартами обслуживания.
Удачи всем теперешним работникам, а тем, кто ушёл, не грустите, так как на свете есть работодатели, которые будут ценить каждого достойного сотрудника.