OZ.by

1. Фактически на данный момент компания представляет из себя проект по раздуванию чувства собственного величия для одного человека, занимающего уже почти все должности для топ-менеджеров. Отношение у этого человека к персоналу соответствующее, инакомыслящих пытается всячески унизить перед коллективом или выставить дурачками. При личном общении всё же ведёт себя более сдержанно. Окружает себя лизоблюдами и подхалимами, данные категории людей могут рассчитывать на хорошую зп.
2. Плохие условия труда: зимой холодно, летом жарко, а грязно - всегда.
3. Нет согласованности между отделами, в итоге много проектов отменяли якобы из-за загруженности IT-отдела (на самом деле нет).
4. Руководители среднего звена в данный момент набираются из беспринципных, лицемерных и не очень умных сотрудников, чтобы не спорили, "восхищались" идеями топ-менеджера и проецировали его скотское отношение к персоналу на своих подчинённых. Кроме этого данные менеджеры не обладают знания о производственных процессах и не имеют опыта и способностей к руководству.
5. Лицемерие отдела кадров и непосредственного начальства. Пока сотрудника хоть как-то можно использовать, ему будут обещать и карьерный рост, и повышение зп, говорить как его ценят. Но как только необходимость в нём пропадёт, то ему вспомнят все его малейшие косяки и придумают ещё что-то, чтобы вынудить уволиться. Если же нечем крыть, то изобразят сочувствие и пообещают поискать подходящую вакансию в другом отделе, главное чтобы сотрудник перед уходом не настроил коллектив против компании.