ЮрСпектр

Чушь полная! Если вы в себе уверенны и уважаете себя не тратьте время! Метод набора персонала на вакансию СИО потоковый! На 2 вакансии набирают 10 кандидатов на обучение, при этом отобранная группа обучается, а на вакансию все равно идет отбор новых кандидатов. Я прошла 2 этапа собеседований, пришла на обучение и благо вовремя опомнилась что это дурь полная! Компания не настроена на долгосрочные отношения, им нужен любой кто в силу своих амбиций или обстоятельств таки закончит обучение, а далее совсем не гарантированно что его возьмут на работу. Если же человек получит эту работу, смысл в том, что его выжмут до косточки и человек разбитый уйдет сам. Когда я пришла в кадры СООБЩИТЬ О СВОЕМ РЕШЕНИИ уйти, начальник отдела кадров принялась меня убеждать, что я не дотягиваю до этой работы и видимо более творческий человек, в общем, что это не мое. Кстати, тоже самое на вводном занятии усилено пропагандировал специалист по адаптации всей группе. Ни на один из заданных мною вопросов мне не ответили и не дали разъяснений моим сомнениям, зато сразу за мной пришла еще одна девушка, только уже сотрудница компании и сообщила, что тоже уходит. Выводы делайте сами, хотите верьте, хотите нет. Только обратите внимание, на завидную регулярность появления отзывов о компании и их схожести.

Психологическая обстановка: ты всегда во всем виноват и плохо работаешь!!! Зато твоя РГ - ЗВЕЗДА!!! и у неё всегда всё отлично получалось, продавалось и всех клиентов она успевала обойти и максимально всем уделить внимание! Правда, как это у неё получалось - секрет не раскрывается! В общем, враньё! Постоянный вопрос от руководства: когда уже Вы от нас собираетесь уходить? Перегруженность специалистов - нет времени пообедать (кушаешь минут за 10-15), постоянная возня с актами, счетами и прочей макулатурой дома по вечерам, на выходных нужно готовиться к следующей рабочей неделе: подготовка новостей, которые нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО переписать себе в блокнотик, составить и отправить еженедельные отчеты РГ. Про интенсивное обучение я вообще молчу - те, кто прошел - поймут, а тем, кто собирается - придется посидеть ночью. Счета за мобильную связь не покрываются той суммой, которую выделяет компания, т.к. звонить приходиться ОЧЕНЬ часто. Кстати, когда идёшь на замены, то клиенты, почему-то очень удивлены бывают: "А что это вы к нам так часто ходите? Нам на прошлой неделе всё обновили!". Напрашивается вопрос, а действительно ли другие специалисты успевают обойти ВСЕХ своих клиентов, если их 60+? А ведь руководство требует делать еженедельные визиты. Между прочим, большинство клиентов заканчивает свой рабочий день в 16.00, самое позднее в 17.00.

Про семинары некоторые клиенты даже слушать отказываются и показывают то место, куда они расписания этих самых семинаров складируют.

Работа интенсивная, затягивает, время на семью практически не остаётся, а ещё дома говоришь и говоришь о работе. Высказалась, вроде полегчало :)

Всем удачи!

Осталось ужасное впечатление от группового собеседования. Собрали 8 человек с разным образованием, ведь в объявлении сказано, что образование не важно. У меня педагогическое. Я знаю, что там работает много сотрудников с педагогическим образованием. После расхваливания фирмы, первый вопрос сотрудника, проводившего собеседование, был: "Кто работал по программе "Консультант Плюс"? Человек 5 подняли руки, как я поняла, им и было отдано предпочтение в дальнейшем. Дальше интереснее: за 3 - 5 минут нужно было рассказать о себе. Взрослые люди, женщины в возрасте хвалили себя так, что тошнило. Дальше больше. Отвечали на глупые на мой взгляд вопросы: причины конфликтов, почему люди не добиваются желаемого в жизни и т.д. Много говорили про корпоративную этику, про стиль одежды. Это говорил человек, одетый, извините, совсем ни как лицо компании. Мне позвонили через сутки и сказали, что я не подхожу. Я согласна, что выбирали исходя из образования и опыта работы. Но, уважаемые сотрудники по отбору персонала, вы что не видели какое у меня образование, зачем я потратила 3 часа своего времени, зачем создавать массовость, ажиотаж???? Но самое интересное, что объявление о вакансии постоянно обновляется. Где логика????

Просто феноменальная перегруженность специалистов, когда вроде бы гибкий график из положительной стороны превращается в отрицательный, иногда после 18.00 приходится сидеть в офисе и что-то доделывать или ждать клиента. По поводу рководства - руководители попадаются разные, клиенты тоже. Нужно учитывать, что это женский коллектив - со всеми сплетнями, подсиживаниями и т.п. Для тех, кто подумывает об устройстве сюда - будьте готовы к ПРОДАЖАМ, иногда несмотря на красивую обертку, прямому ВТЮХИВАНИЮ продукта. Если вы не идёте на должность менеджера по продажам, а на СИО - вы все равно должны будете продавать - это прописано в контракте, когда получается - это приятно, когда нет - заклюют и в конце концов уволят. Для тех, кто еще обучается, проходит тесты, я вот смотрю, пытается найти ключи, ответы - маленький совет - если не получается без особого напряга их проходить - плюньте, потому что дальше в работе в течение года будет в десятки раз больше таких мини-экзаменов - тестов, зачетов, бесед, совместных с тренерами и руководителями визитов к клиентам - здесь постоянная проверка на "проф пригодность". Плохо получается - уходите как можно раньше. От себя лично - ни одна работа не "затянула" меня так сильно, как эта. Я постоянно бегала, похудела до 45 !!! кг при нормальном весе в 52, плохо ела, стала курить как паровоз, дома с родными я говорила только о работе, сидела с бумагами. Много людей увольняется, текучка большая, лично я увольнялась в 8-ю человеками одновременно - мы ходиди группой))) Но кто-то остается, добивается хороших результатов, такие тоже есть. Нужно быть нагловатым, себе на уме, без проблем в семье- чтобы дети росли сами - в саду и школе, встретились вечером, поздоровались - а утром на работу. В общем, лучше без детей. И с амбициями, которые уживутся с услужливостью! удачи всем!

отрицательными чертами данной компании следует отметить постоянное повышение цен на программу, в теперешней экономической ситуации это просто не допустимо...организации постоянно стоят перед выбором: оплатить Консультант или налоги, естественно будут платить налоги, а потом, если останутся средства...возможно оплатят и консультант.....выводы напрашиваются сами собой....увеличение отказов от пользователей, рассмотрение других более дешевых вариантов СПС......А постоянный прессинг со стороны ГАК - это ужас!!!!!! постоянные проверки..приглашал ты клиента на обучение или нет...клиент при огромной загруженности иногда даже вспомнить что он делал с утра, а про то приглашали его куда-либо или и не вспомнит....а тебе влепят по шапке...и скажут плохо работаешь, липовые отчеты присылаешь и все в таком духе....

Уважаемые руководители копании, пересмотрите пожалуйста свое отношение к свои работникам (СИО), им и без вашего постоянного прессинга хватает "приятных моментов" у клиентов. Специалист за визит выполняет кучу функций; информирование клиентов по изменениям в законодательстве, проверка работоспособности самой программы, демонстрация новинок, решение текущих вопросов (почему цены растут с геометрической прогрессией!??? мы будем отказываться и т.д.), А О ТОМ КАК ПРИГЛАСИТЬ НА ОБУЧЕНИЕ ИНОЙ РАЗ И НЕ ВСПОМНИШЬ!!!!!!!!!

По уважительнее отнеситесь к своим специалистам...в противном случае, они от вас просто разбегуться окончательно....это конечно не все отрицательны моменты, есть и другие, как работа в состоянии постоянного стресса, и постоянное ощущение себя "рабом"