OZ.by

Поехали:
1.Оплата труда
2019год, оклады специалистов в 400 рублей. По словам генерального директора за просто работу получаете просто оклад. И не важно насколько ваш коллега не выполнил план, зачислят денежных средств одинаково.
Премиальная часть в конверте? Откуда деньги и почему не учтены бухгалтерией?
Почему налоговая инспекция не проверяют работу этих организаций (НТЦ АПИ, Оз Маркет, Приносим Радость), почему данные организации ликвидируются каждые 2 года? Реорганизация? Не верю и все из Ваших работников не верят.
В СМИ не пиариться, чтобы не светиться? Зачем лишний раз показывать свои доходы, да?
2. Кадры
Какова текучка кадров? Почему так?
Глупые вопросы. Весь пирог в руках семейства Гр.
Они молодцы! Построить в белорусских условиях такой бизнес - высший пилотаж, успехов Вам Анна и Андрей!!!
3. А.Ф.С

Хорошо что хорошо заканчивается.
Успехов Вам, Александр Федорович, не давайте волю эмоциям!
О Вас высказались предыдущие спикеры.
4. Законодательство ТК РБ
Юристы знают о существовании данного свода законов? Или по мнению «ТОПОВ» компании проще платить штраф?
4. ОПиК
Вы молодцы.
Рекомендую к прочтению Атлант расправил плечи или Источник.
За пределами компании у Вас возможностей намного больше (позвоните своим бывшим коллегам, кто как не они расскажут Вам правду)
5.Склад
Головная боль по мнению генерального директора.
Отсутствие понятного грамотного руководства (А.Ф. Не тянет).
Постоянные поездки на этот склад, там не успевают там надо помогать. И всё происходит в духе веселья, доставки пицц и оптимизма.
Результат где? Или издержки по причине отсутствия достойного руководителя меньше чем затраты из года в год?

Не ищу ответов на вопросы. Ответы я знаю.

HR! Попробуйте написать что-то новое, ведь у меня сейчас всё хорошо, в Вашей компании перспектив для специалистов нет, не говоря же рядовых сотрудников.

Всё, что я скажу может и будет использовано против меня.
Особенно сейчас.

В компанию я пришел достаточно давно. Это было уже не первое место работы, но сначала меня всё удивило: ты можешь спросить и получить внятный ответ; к тебе адекватно относятся; компания ценит своих сотрудников и т.д. После предыдущих мест всё это было в новинку. Даже зарплата, которой едва-едва хватало, чтобы сводить концы с концами была не так важна. Я пахал. Пахал по собственному желанию, потому что я горел этим. Мне хотелось работать, хотелось достигать чего-то, выполнять задачи и работать над новыми и ещё более интересными.
Карьерный рост не заставил себя долго ждать, но, по факту, он был только на бумаге. На зарплатной составляющей он отразился мало. Но плевать. Это были новые возможности и обязанности, с которыми интересно разбираться, новые люди и интересные задачи. И вот на этом меня компания и поймала. Я довольно долго работал в поте лица, потому что мне хотелось, а не потому что надо. Я был "идейный", а поскольку меня окружали такие же "идейные" люди, то это не замечалось. Проблемы начались, когда меня повысили до достаточно высокой должности, а зарплата, по меркам рынка, оставалась на дне. Проблема была ещё и в том, что я совмещал сразу несколько должностей и фактически работал в трёх отделах сразу. Это отражалось в виде нерегулярных премий и похлопываний по плечу. Всё это мило, но получать 225$ - не самое крутое в такой ситуации. Разговоры с начальством и даже более высоким начальством ни к чему не привели. Я оказался перед выбором: впахивать за копейки, пусть и работая в компании, которую я люблю или уйти туда, где платят. Пришлось выбрать второе.
Я долгое время после увольнения говорил "У нас в Озе", "А вот мы" и т.д. Теперь, глядя на то, что творится в компании, я не могу так сказать.
Андрей, я обращаюсь лично к вам, если вы это прочтёте. В свой последний рабочий день я написал вам большое письмо, в котором описал все свои страхи, касательно будущего компании, если не предпринять определённые действия. Прошло полтора года и всё, что я писал - сбылось. Андрей, посмотрите на не менее крупную компанию "Онега". Её тоже развалили самые близкие друзья Сергея Ивановича Метто. Не повторите его ошибки. Будет очень жаль.
Искренне ваш.

Я пришёл работать в компанию около 5 лет назад. Проработал больше 4 лет. Всё было хорошо. Но в сентябре 2017 года начальником «Отдела доставки» и «Склада» неожиданно для всех назначили Сашу Сидорова. Вот тогда и началось… Коллектив и вся его сплочённость рухнули. Началась разруха компании. Многие уходили сами, кого-то увольняли. Но причина была одна – люди не хотели быть подлизами и подхалимами С.Сидорова (так же начальник «маркетинга» и «IT» отдела).
Саша очень мерзко и без кого-либо уважения относится ко всем своим подчинённым, унижает их и не ценит.
Собеседования для сборщика или грузчика проходили всего 20-30 мин (брали всех). Если, конечно, ты сам не откажешься от такой работы. С таким кадровым подходом на склад за 1-2 месяца прибыло более 50-70 новичков. Многие работали по 5-10 дней и увольнялись (30% - это точно).
Вот только есть одна странность. До этого времени у генерального директора не было денег (как он говорил) для зарплаты новых сотрудников, покупки новой техники. После прихода Саши, на склад чуть ли не каждый день привозили по 2-3 компа, каждую неделю по 20 стеллажей, столы, появились обеды на складе с 50% скидкой, хотя до этого времени, нас упрекали, за использование лишнего электричества. Почему раньше не могли выделить, когда это просили? Пришел Саша и появились деньги... Почти все, с кем я работал (95%) уволились. И все из-за одного человека - Саши..
P.S. Если кто-то хочет пойти работать в эту компанию, то я вам не советую. По крайней мере пока там руководит Саша Сидоров ничего хорошо в oz.by не будет!

https://prnt.sc/lk946g - всё верно.

oz.by - это памятник тому, как неверные управленческие решения могут привести к настоящей катастрофе. Все белорусы прекрасно знают, что такое, когда у власти много лет агроном Саша. К сожалению в компании ситуация один-в-один: есть руководитель, который изначально отравлял жизнь и в результате уничтожил (сначала морально, а позже и физически) ИТ отдел, однако высшему руководству показалось, что так и стоит обращаться со своими сотрудниками и этот человек с благословления руководства пошел крушить другие отделы, неся боль и страдания каждому, кто с ним сталкивался. В результате огромное кол-во отличных профессиональных сотрудников, от грузчиков, до топ-менеджеров покинуло компанию, потому как работать с неадекватным руководителем, который получает удовольствие от унижения всех вокруг себя просто невозможно. На моей памяти это единственный человек, которого презирают и неуважают все до единого, за исключением жополизов. Именно жополизство, а не профессионализм и достижения является главным критерием оценки сотрудника. Ты не подхалим? У тебя в 80% случаев будут проблемы с руководителем, потому как именно такую часть всех подразделений компании контролирует этот на-все-руки-ноги-мастер. Так было не всегда, ранее страдал только один отдел, но из-за катастрофической ошибки руководства проказа распространилась повсеместно. Судя по тому, что практически все отзывы негативные и тематика одна и та же, руководству все же стоит задуматься, кто же все-таки редиска, а кто милашка.

OZ - семейный бизнес: очень красивый снаружи (для клиента) и очень бесчеловечный внутри (для сотрудников).

Наверное, выражу сомнения многих, кто работает в компании и наблюдает за тем, что происходит в ней в последнее время. Учредители не очень адекватные люди, которые без труда придумывают новые "фишки".

Зарплата черная, выплачивается 2 раза в месяц, иногда с задержками. Для некоторых сотрудников предусмотрены квартальные или ежемесячные бонусы по системе KPI.

Карьерный рост возможен, если работать сверх своих обязанностей или совмещать несколько должностей. Хотя в каждом отделе по-своему.

Низкий уровень корпоративов из-за сплошной экономии. Если на природе и 2 дня, то “берите с собой еду”. Если День рождения компании, то игротека в настольные игры в офисе и в воскресенье. Если сплав на рафтах, то в дождь и +12 и скажите спасибо, что температура не минусовая. Экономия именно на сотрудниках, так как в год открывается до 10 магазинов, а в месяц до 10 новых вакансий, в том числе разработчиков с ЗП > 2500 $. Хотя последнее скорее следствие очень высокой текучки кадров. При этом корпоративы возведены в ранг “осознанных корпоративных мероприятий, как ни в одной другой компании, исходя из целей и задач компании”.

Руководство довольно лицемерное и лживое, жадное и нарциссичное. Это поставлено на высокий уровень и с профессионализмом. Агитация на сплоченность и команду, но по сути, всё, что нужно от сотрудников - зарабатывание денег для компании. Чем больше, тем лучше. При этом любая “болезнь сотрудника не должна препятствовать выполнению задач”.

Также приходя на работу в OZ, будьте готовы, что вас могут уволить за один день, без предупреждения и выходного пособия. Неважно, насколько хорошо вы выполняете свою работу и до какого числа у вас контракт. Увольняют без выплаты выходного пособия по согласованию с юристом фирмы: “Не из-за сокращений (случай, когда платятся подобные выплаты), а из-за косяков в работе”. “Косяки” в работе сначала рассылались на общую корпоративную почту отдельным письмом, сейчас просто обсуждают за спиной. Все сотрудники понимали, что такие письма приходили в тех случаях, когда человека увольняли действительно по-свински. Многие также понимают, что так может случиться с каждым. Тем, кто хочет попрощаться в ответ на общий ящик, дорогу закроют буквально в ближайшее время. Потому что АГ = АГЛ, со своим ограниченным компанией всемогуществом, БТ и "працветающчым OZом".

Компания хороша для первоначального набора опыта, потом надо думать о переходе. Зарплата, как правило, ниже среднего или средняя по рынку, для новичков или кому пока деваться некуда нормальная. Профессионалы надолго не задерживаются, так как их здесь либо не берут, либо не ценят и им есть куда идти.

1ое руководство Саши Сидорова, кошмарит все отделы, и маркетолог, и ИТ директор, и жнец , гнец, и на дуде грец, его основная цель не подавать виду когда втираешь какуе-то дичь. Коллектив стукачи, никому нельзя верить, премия начисляется за количество стуков на коллегу, а бонусом можно получить премию если задето Эго руководителей Гриневич, Тупая корпоративная книга. Важный пункт в книге "мы не собираем сплетни о сотрудниках и не играем в подковерные игры" (удел слабых), как итог только пукнул, а руководство уже увольняет сотрудника. Третье отдел эйнчар шестерки, и в дальнем правом углу сидит разводитель змеиного коллектива, которую три месяца учили на курсах HR как врать и не краснеть (по совместительству жена гендира)
Мой непосредственный руководитель, втирает дичь о перспективах, а на самом деле ему лень даже в другой кабинет сходить, ухмылки боррова, и неадекватные задачи, без Best Practice, шутки от него и СС гейские (так что если вы гомофоб, вакансия не для вас) вывод, зп серая минимум на карту, остальное в конверте, СС завхоз, маркетолог, дудец и логист, по итогу на всех фронтах минус.
Сергей Гурский админ ниочем, много пафоса из-за того что чуть чуть выше!
Рука помощи ( готовы тебя уволить неделю не увидев за уставшее грустное лицо. "Лицо без улыбки не советует стандартам"
Хотите пруфы пишите на почту

Почти два месяца стажируюсь в OZ. Что могу сказать... Шла туда с самыми светлыми надеждами, думала (нет, даже была уверена), что мне там понравится, получу максимум удовольствия. НО я ошиблась. В первый же день стажировки (такой смотровой день ,длится четыре часа) ничего толком не рассказали, показали только что где находится и все. Надо было стоять это время, а потом решить, хочешь работать там или нет. Но так как мне в целом нравилась эта компания, то я решила рискнуть. Если честно, теперь немного жалею. Администраторы общаются грубо, остальные опытные сотрудники тоже, кажутся надменными и высокомерными. Ты либо стоишь целый день, либо бегаешь по мелким поручениям. Чувствуешь себя лишним и как будто мешаешься под ногами.
Зарплата тоже не огонь. Еле хватает на что-то.
Обучения как такового нет, тебе дают список того, что надо выучить и затем просто проверяют. Да и времени особо на тебя не хватает, потому что вечно найдутся другие более важные дела или клиенты, а потом удивляются, что ты почти ничего не знаешь.
Конечно, это мое субъективное мнение, может, там кому-то и нравится, но если бы я знала раньше о том, что будет, то вряд ли бы пошла. В любом случае хоть какой-то опыт.